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中國古代選官制度的演化

2019-12-11 11:39:25  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位為大家帶來公共基礎知識《中國古代選官制度的演化》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

習近平總書記曾經說過:“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一要義。中國如果不走創新驅動發展道路,新舊動能不能順利轉換,就不能真正強大起來。強起來要靠創新,創新要靠人才。”可見,人才的重要性不言而喻。那怎么才能更好的選拔出人才來為國家發展貢獻力量呢?在歷史上,也經歷了一系列的探索,形成了中國古代的選官制度。接下來我們就來聊一聊中國古代選官制度的演化。

1.夏、商、周時代:采用“世卿世祿制”。它通過家族血緣關系來確定政府各級官員的任命,依血緣親疏定等級尊卑和官爵高下。但是擔任官員的大小貴族必須經國學教育,學習相關禮儀知識方可上任。

2.秦國:按軍功授爵。在商鞅變法中,明確廢除了舊世卿世祿制,獎勵軍功,禁止私斗,頒布按軍功賞賜的二十等爵制度。

3.兩漢:察舉征召制。主要是選拔孝廉。

察舉,其實就是選舉,是一種由下而上推選人才為官的制度,是兩漢選用官吏最主要的途徑;但到后期,宦官把持用人大權,選官制度日漸腐朽,出現“舉秀才,不知書;察孝廉,父別居”的腐朽局面;征召制,又稱征辟,是一種自上而下選拔官吏的制度,主要選拔某些有名望的品學兼優的人士,或備顧問,或委任政事。

4.魏晉南北朝時期:實行九品中正制,注重門第出身。

由中央特定官員,按出身、品德等考核民間人才,分為九品錄用。但是由于士族勢力強大,常影響“中正官”考核人才,后來甚至所憑準則僅限于門第出身,甚至出現了“上品無寒門,下品無士族”的現象。

5.隋代:隋文帝時,開始采用分科考試的方式選拔官員。隋煬帝時,始建進士科,科舉制度正式形成。科舉制度的實行,打破了以往世家大族壟斷選官的局面,在選官過程中真正注重真才實學,使各階層人士能更廣泛地參與到國家政權中。

6.唐代:武則天統治時期,破格用人,創立“自薦求官”的制度,同時還設立了武舉和殿試,使科舉制度實現了重大發展。

7.明清:沿用科舉制度,實行八股取士,制約了中國科技、思想的發展。

因此,自隋煬帝之后,科舉制度一直被采用,直到清光緒帝三十一年(1905年)才被廢除,而唐朝時期是科舉制的鼎盛時期。

以上,就是中國古代選官制度的演化,大家了解了嗎?

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