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公共基礎知識每日一練(2019.6.27)

2019-06-27 09:08:32  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位招聘考試網助力各位考生順利通過事業單位招聘考試!小編為大家帶來的是2019年6月27日公共基礎知識每日一練

1. 小麗5月20日向某公司投遞簡歷,該公司通知小麗已經錄用,并讓小麗6月5日前往上班,當月領工資2000元。該公司7月15日與小麗訂簽勞動合同。請問小麗與該公司建立正式勞動關系的時間是?

A.5月20日 B.6月5日 C.6月30日 D.7月15日

2. 根據我國《勞動合同法》的規定,勞動合同的種類不包括:

A.以實現一定工作業績為期限的勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同

3. 所謂供給側改革,就是從供給、生產端入手,通過增加有效供給,刺激消費者的購買欲望,從而促進經濟發展,以下供給側改革發揮作用的傳導途徑,正確的是:

A.生產為消費創造動力——刺激消費需求——拉動經濟增長

B.生產消費的水平——發揮供給單向拉動作用——促進生產發展

C.生產決定消費的對象——提高消費水平——實現同步富裕

D.消費是生產的動力——調整產業結構——轉變經濟發展方式



題目答案及解析

1.【答案】B。中公解析:《勞動合同法》第7條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”故本題選B。

2.【答案】A。中公解析:《勞動合同法》第12條規定:“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”不包括A選項。故本題選A。

3.【答案】A。中公解析:供給側結構性改革,就是從提高質量出發,用改革的辦法推進結構調整,矯正要素配置扭曲,擴大有效供給,提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性,提高全要素生產率,更好滿足廣大人民群眾的需要,促進經濟社會持續健康發展。故本題答案選A。

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